Гибель или травма на корпоративе - несчастный случай на производстве или нет?

Василий устроился работать на железную дорогу. Хорошо работалось, коллектив дружный. Два года он там отработал, и вот лето, август месяц. Профессионального праздника – дня железнодорожника – ждало все подразделение.

- Васька, круто будет. Все закуплено, бухло и хавчик. Поедем на озеро, погудим.

- Так это… у нас же рабочий день.

- И что? Останутся дежурные, а мы все поедем. Начальник сказал, кто не поедет, тот не с нами, и с нами не останется. Так что добровольно-принудительно едем.

На озере было прекрасно, установили столы, все было, собралось 18 мужиков, сидели душевно. Василий выпил очень немало, и решительно отправился кататься на катамаране.

Нетрезвые коллеги не уследили за ним, и Василий утонул.

Трагедия для семьи. Супруга обратилась в суд:

- Считаю, раз выезд был в рабочее время, организован руководством в добровольно-принудительном порядке, то надо оформлять утопление моего мужа как несчастный случай на производстве.

Юрист возражал:

- Мало ли кто и что сказал. Вон – начальство всякое говорит, но было письменное указание? Кто разрешал? В должную инструкцию не входит обязанность ехать на озеро и распивать спиртные напитки, тем более в рабочее время. По сути – это прогул, как и у остальных, в связи с чем к ним применены дисциплинарные взыскания за оставление своего рабочего места и пьянку.

- Вы его заставили туда ехать.

- В интересах работодателя насильно заливали алкоголь? В интересах работодателя он пьяный полез на катамаране кататься один, и поплавать в середине озера решил?

- Если бы его не заставили туда ехать, он бы не утонул!

- Логика у истца странная. Так если бы у него семьи не было, он бы не искал работу, так можно и Вас обвинить.

- Вы издеваетесь над вдовой!

- Не манипулируйте понятиями.

Суд первой инстанции, выслушав свидетелей, иск удовлетворил, признав несчастный случай с Василием – случаем на производстве.

Работодатель не согласился и оспорил это решение, на что Апелляционная инстанция сказала:

- Да какой же это несчастный случай на производстве. Где бумаги, подтверждающие то, что это это организованный выезд. И мало ли кто и что устно сказал. Бумаги есть? Нет? Никакой это не несчастный случай на производстве. Утонул во время празднования, был прогул, и в состоянии алкогольного опьянения.

«Свидетельствует об отсутствии несчастного случая, связанного с производством, и нарушение Василием трудовой дисциплины, поскольку его действия, как указано выше, осуществлялись им не в интересах работодателя. Ваесилий, катаясь на катамаране, не выполнял какие - либо правомерные поручения работодателя, и не осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовым договором.

Кроме того самовольное оставление работником своего рабочего места следует из объяснений руководства Общества. При этом, указание непосредственного руководителя, которое фактически было как указание на совершение прогула и распитие спиртных напитков в рабочее время, не может расцениваться как выполнение иных правомерных действий, обусловленных трудовым договором».

В иске вдове было отказано.

Так что, чтобы признать во время корпоратива происшествие несчастным случаем на производстве, надо смотреть: за чей счет банкет, кто оплачивал, место проведения, обязательность появления, состав участников, цель мероприятия.

*имена взяты произвольно, совпадение событий случайны. Юридическая часть взята из:

Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2019 по делу N 33-707/2019

Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.