Увольнять по сокращению или нет?
работодатель решил отменить сокращение. Вправе ли он это делать? Позиция Роструда
- Петров, вы уволены.
- Вот и славно, зато деньги по сокращению получу.
Петров распланировал, как потратит деньги, как нацдет работу. отдохнет от души.
- как раз лето, доработаю до июля, пару месяцев отдохну, даже в центр знятости на учет сразу встану, и еще за месяц получу деньги. А в сентябре устроюсь на новое место.
Петров уже нашел нового работодателя, давно его сманивали, но теперь он согласиля: и к дому поближе, и зарплата не меньше, но работа поспокойнее. А то тут мало того что обнаглели, кого-то своего на его место ведут, да еще и сократить решили.
Брать подработки петров категорично отказался, перерабатывать не стал. приходио ровно к началу рабочено дня, уходил минута в минуту.
-Я так больше не могу, - рыдала одна сотрудница, я буду уольняться, вы навалили работы столько, что не продохнуть Пусть Петров берет.
- Не возьму, меня сокращают. Свое бы доделать. Вон там стажируется вместо меня, пусть он и берет.
- Он ничегошеньки в этом не понимает.
-А мое какое дело? Руководство решило так, и это не моя проблема.
Через месяц смущенная кадровик сказала:
-Петров, мы решили Вашу должность не сокращать, передумали.
-Не-не-не, я хочу сократиться, мне так больше нарвится, у меня уже планы на будущее.
-Работодатель вправе передумать.
-Точно?
-Спросим у Роструда.
Роструд сказал, что работодатель вправе передумаьб, хочет сокращает, хочет - пуредумывает.
"Если работодател отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию"
Источник: Информация Роструда
Вам понравилось?
